I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между
работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детском саду № 33 «Золотой петушок».
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (далее
Закон № 273-ФЗ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Законом Ростовской области «Об
образовании», Едиными рекомендациями Российской трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,
Отраслевым
соглашением между Ростовским
областным комитетом
Профсоюза работников народного образования и науки и министерством
общего и профессионального образования
Ростовской
области,
Территориальным соглашением между Администрацией Октябрьского
района, общественным Советом по координации деятельности профсоюзных
организаций и межотраслевой ассоциацией работодателей Октябрьского
района на 2020 – 2022 годы, Соглашением между отделом образования
Администрации Октябрьского района и районной организацией Профсоюза
работников народного образования на 2017-2023 годы в целях согласования
социально-экономических интересов сторон коллективного договора,
определения взаимных обязательств работодателя и работников по
обеспечению социально-трудовых прав и законных интересов работников
учреждения, создания более благоприятных условий труда для работников
учреждения по сравнению с установленными законодательством и иными
нормативными правовыми актами, установления дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, мер
социальной поддержки работников, обеспечения эффективной деятельности
учреждения.
1.3. Стороны, заключившие коллективный договор:
- работники организации, являющиеся членами профсоюза
работников народного образования и науки РФ (далее—Профсоюз), от
имени которых выступает первичная организация Профсоюза в лице их
представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее
— Профком);
- работодатель в лице его представителя — заведующего МБДОУ
д/с № 33 «Золотой петушок» Липявко Оксаны Николаевны (далее –
Работодатель).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников организации. Работники, не являющиеся членами
профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы
во взаимоотношениях с работодателем.
Обязательства Профкома распространяются только на членов
профсоюза.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора
должен быть доведен работодателем до сведения работников под роспись в
течение 5 дней после его подписания.
Профком
обязуется
разъяснять
работникам
положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и
действует в течение 3 лет.
Переговоры по заключению нового коллективного договора должны
быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования организации, расторжения трудового договора с
руководителем организации.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока
его действия производятся по взаимной договоренности сторон и
оформляются в виде приложения, которое регистрируется в органе по
труду.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников организации.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Кроме коллективного договора социально – трудовые
отношения в учреждении регулируются локальными нормативными актами
организации, принимаемыми в пределах компетенции работодателя.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
соглашениями, настоящим коллективным договором, проекты локальных
нормативных актов (их содержание), вносимых в локальные нормативные
акты изменений и дополнений в соответствии со статьёй 8 ТК РФ, частью 3
статьи 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ подлежат согласованию с профсоюзным
комитетом в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ. К таким
локальным нормативным правовым актам, в частности, относятся:
– положение об оплате труда, компенсационных и стимулирующих
выплатах – ст. 135, 144, 147 ТК РФ;
– приказы и другие локальные нормативные акты об установлении
объёма педагогической или учебной (преподавательской)
работы
педагогическим работникам - статья 162 ТК РФ, приказ Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее приказ Минобрнауки РФ № 1601);
– правила и инструкции по охране труда для работников учреждения
– ст. 212 ТК РФ;
– правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190
ТК РФ, приказ Минобрнауки России «Об утверждении Особенностей
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» от 11.05.
2016 г. № 536;
– штатное расписание учреждения – в соответствии с настоящим
коллективным договором и ст. 8 ТК РФ;
– должностные инструкции – в соответствии с настоящим
коллективным договором и ст. 8 ТК РФ;
– положение об аттестации руководящих работников и специалистов
(кроме педагогических работников) на предмет соответствия занимаемой
должности – ст.81 ТК РФ;
– приказы (распоряжения) о привлечении работников к
сверхурочной работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные
дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113 ТК РФ;
– графики работы (графики сменности) – ст. 103 ТК РФ;
– перечень должностей работников, для которых установлен
ненормированный рабочий день и продолжительность их дополнительного
отпуска ст. 101, 119 ТК РФ;
– график отпусков – ст.123 ТК РФ;
– другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные
ТК РФ, настоящим коллективным договором, соглашениями.
Согласно части 4 статьи 30 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» нормы локальных нормативных актов, принятые с нарушением
установленного порядка (без согласования с профсоюзным комитетом,
когда это требовалось в соответствии с законодательством или
коллективным договором, соглашением) не применяются и подлежат
отмене образовательной организацией.
1.16. Стороны определяют следующие формы
организацией непосредственно работниками и через профком:
— учет мнения профкома;

управления

— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по
вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Стороны исходят из того, что:
Трудовые отношения между работником и учреждением возникают
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
законодательством о труде. Применяется единая форма трудового договора
(эффективного контракта) с работником государственного(муниципального)
учреждения.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником, после чего один экземпляр договора
передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора подтверждается его подписью
на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской
Федерации,
или
соответствующим
положениям
профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии
оснований, предусмотренных ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. Содержание трудового договора формируется с учётом
требований ст. 57 ТК РФ и должно быть персонифицировано в отношении
каждого работника.

Конкретные виды работ, которые работник должен выполнить по
трудовому договору определяются в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору) на основе квалификационных
характеристик и характеристик работ, установленных Единым
квалификационным
справочником
должностей
руководителей,
специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих и соответствующих
профессиональных стандартов.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем педагогической работы, режим
и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы,
не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
2.6. Объем педагогической работы педагогическим работникам
дошкольной образовательной организации устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации
с учетом мнения профкома.
Объем педагогической работы педагогического работника
оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами
только с письменного согласия работника.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до
ухода в очередной отпуск с их педагогической нагрузкой на новый учебный
год в письменной форме.
2.7. Объем педагогической работы воспитателей и других
педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Преподавательская нагрузка педагогическим работникам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период
для выполнения другими педагогическими работниками.
2.9. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие праздничные
дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки
воспитателям и другим педагогическим работникам в течение года по
сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя организации, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— восстановления на работе педагогического работника, ранее
выполнявшего эту педагогическую нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения педагогической
нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение определенных
сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение количества групп воспитанников, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности).
В течение учебного года изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его состоянию
здоровья.
2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания
трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями об оплате
труда и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.13. Стороны исходят из того, что установление штатного расписания,
внесение в него изменений (сокращение штата) осуществляется
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии
со статьями 8 и 372 ТК РФ. В соответствии с Программой поэтапного
совершенствования
системы
оплаты
труда
в
государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утверждённой
распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2890 - Р, штатная
численность учреждения формируется с применением систем нормирования
труда с учётом необходимости качественного оказания государственных
(муниципальных) услуг (выполнения работ).
2.14. Работодатель обязуется:
- заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, представлять в
профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список
сокращаемых
должностей
и
работников,
перечень
вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства;
- проводить сокращение численности или штата работников в летний
каникулярный период.
2.15. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК
РФ, преимущественное право на оставление на работе по сокращению
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации ( за исключением случаев ликвидации организации) имеют
также лица:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии:);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
родители,
воспитывающие
детей-инвалидов
до
восемнадцатилетнего возраста;
- награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных
организаций;
- беременные женщины ( ст. 261 Трудового кодекса РФ).
2.16. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного
приема на работу при появлении вакансии.
2.17. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по
пунктам 2,3,5,6 (а, б, д) ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета в порядке ст. 373 ТК РФ
(Основание: ст. 82 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой
договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было
применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного
неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не
снято и не погашено. ( ст. 81 Трудового кодекса РФ )
2.18. При желании работника работать по совместительству,
преимущественное право на получение такой работы предоставляется
постоянному работнику данной организации.
2.19. Профсоюзный комитет учреждения на основании ст. 370 ТК РФ
и ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» обязан осуществлять профсоюзный контроль за
соблюдением работодателем законодательства, соглашений, настоящего
коллективного договора при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров в отношении членов профсоюза, оказывать
работникам, являющимся членами профсоюза, практическую помощь в
восстановлении нарушенных прав, в том числе путём обращения в
Государственную инспекцию труда и в судебном порядке в соответствии со
ст. 373 ТК РФ.
2.20. В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ работники учреждения
имеют право на участие в управлении учреждением непосредственно и
через профсоюзный комитет.
Стороны пришли к соглашению, что основными формами
непосредственного участия работников в управлении учреждением
являются общие собрания работников, конференции, анкетирование,
опросы, участие в разработке и принятии коллективного договора,
локальных актов учреждения.

На собраниях, конференциях с участием руководителя учреждения
обсуждаются вопросы о работе учреждения и мерах по её улучшению.
Предложения работников подлежат обязательному рассмотрению
руководителем учреждения. В случае отклонения предложений их авторам
должен быть дан письменный ответ с обоснованием причин отклонения.
Собрания, конференции созываются как по инициативе
работодателя, так и по инициативе профкома, а также при групповом
обращении работников о созыве собрания.
Собрание считается
правомочным, если в нём участвует более половины списочного состава
работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.
2.21. Профсоюзный комитет, реализуя права работников на участие в
управлении учреждением через профком:
– организует мероприятия по непосредственному участию
работников в управлении учреждением;
– представляет работодателю своё решение по проектам локальных
нормативных актов;
– проводит с администрацией учреждения консультации по вопросам
принятия локальных нормативных актов и обеспечения прав работников;
– рассматривает планы социально – экономического развития
учреждения;
– вносит администрации учреждения предложения, направленные на
улучшение работы учреждения, участвует в их рассмотрении.
Осуществляет другие меры по обеспечению участия работников в
управлении учреждением.
2.22. До конца 2020 года работники подают работодателю заявления
о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений
о трудовой деятельности в электронном виде (во втором случае
работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от
ответственности за ее ведение и хранение). Если же работник не подаст
никакого заявления, то работодатель продолжит вести трудовую книжку.
Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года,
предусмотрено ведение сведений о трудовой деятельности в электронном
виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет в
соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" .
2.23. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так
и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник
будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. ( ст.
60.2 Трудового кодекса РФ)

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. В соответствии с действующим законодательством работодатель
определяет:
- необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд организации,
- с учетом мнения профкома формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей, составляет план повышения
квалификации кадров на каждый календарный год с учетом перспектив
развития организации.
3.2. Работодатель:
–
стимулирует
и
создает
условия
для
непрерывного
профессионального образования работников;
– освобождает работников от работы с сохранением среднего
заработка для участия в семинарах, проводимых муниципальным
учреждением повышения квалификации педагогических работников;
–
обеспечивает
условия
и
организует
дополнительное
профессиональное образование (повышение квалификации) педагогических
работников не реже чем один раз в три года с оплатой обучения за счет
средств учреждения (ст.196 ТК РФ, ст. 28 и 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»);
– создает работникам необходимые условия для совмещения работы
с получением среднего профессионального и высшего образования,
предоставляет им установленные законодательством гарантии и
компенсации – дополнительные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка, оплачивает проезд к месту нахождения
образовательной организации и обратно один раз в учебном году,
устанавливает по желанию обучающихся им сокращенную рабочую неделю.
По заявлению работника к учебному отпуску присоединяется ежегодный
оплачиваемый отпуск;
– осуществляет аттестацию руководящих, педагогических,
инженерно-технических, административно-хозяйственных работников в
целях подтверждения соответствия замещаемым ими должностям.
Аттестация педагогических работников проводится в порядке,
установленном Минобрнауки РФ, а аттестация других работников в
соответствии с Положением об аттестации принятым работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
– оказывает содействие педагогическим работникам в подготовке к
аттестации в целях установления квалификационной категории.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Вопросы рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников регулируются:
- Трудовым кодексом РФ,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. №
536 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»,
- постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая
2015 г.
№ 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках»,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г.
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
4.2. Рабочее время и время отдыха работников определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка организации –
приложение № 2 к коллективному договору (ст. 91 ТК РФ), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а
также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации.
4.3. Для руководящих работников, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю..Женщины, работающие в сельской местности, имеют
право:
на предоставление по их письменному заявлению одного
дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели
не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
( ст. 263.1 Трудового кодекса РФ)
4.4. Для педагогических работников организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников определяется с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объема учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них

Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательной
организации.
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников организации к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в только случаях, предусмотренных ст.113 ТК
РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и
праздничные нерабочие дни возможно только с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному приказу работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, только с их письменного
согласия.
4.7.
Очерёдность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
устанавливается ежегодными графиками отпусков, которые утверждаются
работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели
до наступления очередного календарного года. При составлении графика
отпусков должны быть учтены права некоторых категорий работников на
выбор времени отпуска, необходимость обеспечения нормальной работы
учреждения, создания благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков является локальным нормативным актом, с ним
работодатель обязан ознакомить всех работников под роспись (ст. 22 ТК
РФ).
О дате начала отпуска работник должен быть извещён работодателем
под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так
и работником, может быть изменен только с согласия работника и
профкома.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время (ст. 262-2 ТК).
4.8. В случае, если работодатель не произвёл оплату отпуска не
позднее чем за три дня до его начала или не полностью оплатил время
отпуска, либо предупредил работника позднее, чем за две недели до начала
отпуска, отпуск по письменному заявлению работника переносится на
другое время. При этом приоритет выбора другого срока отпуска
принадлежит работнику.
В случае предоставления путёвки на санаторно-курортное лечение
(приобретения соответствующей путёвки) работнику предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск в период, необходимый для
использования путёвки и проезда к месту нахождения санаторнокурортного учреждения и обратно.
4.9. Работодатель обязуется:
4.9.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях:
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14
календарных дней в году;
- при рождении ребенка в семье - 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных
дня;
- для проводов детей в армию -3 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) - 5
календарных дней;
- на похороны близких родственников - 5 календарных дней.
4.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы педагогическим работникам (в том числе
совместителям) предоставлять длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, определенном приказом Министерства образования и науки РФ от
31.01.2016 года № 644.
Работник подает работодателю заявление на длительный отпуск не
менее чем за две недели до дня его начала. В заявлении определяет
конкретную продолжительность и дату начала отпуска.
Разделение длительного отпуска на части, досрочный выход из
отпуска определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
По заявлению педагогического работника длительный отпуск:
- продляется или переносится на другой период на основании листка
нетрудоспособности работника в период нахождения его в отпуске,
- присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
4.11. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график
дежурств педагогических работников по организации, графики сменности,

работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам организации обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с воспитанниками. Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
4.13. В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606
«О мерах по реализации демографической политики РФ» и выполнении
Плана мероприятий от 10.02.2015 г., направленных на снижение смертности
в Ростовской области, администрации учреждения проводить мероприятия
по привлечению работников к занятиям физической культурой и спортом:
- проведение производственной гимнастики на рабочих местах;
- предоставление спортивного зала и инвентаря для занятий физической
культурой и спортом работникам ОУ;
- проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни, вреде
курения с привлечением медицинских работников;
- участия работников ОУ в районных спортивных соревнованиях,
Спартакиаде, туристическом слете.
4.15.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2.3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней. ( ст. 117 Трудового
кодекса РФ).
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников организации осуществляется в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и автономных образовательных организаций Октябрьского
района
утверждённым
Постановлением
главы
Администрации
Октябрьского района от 09.12.2016 года № 751, Положением об оплате
труда работников МБДОУ д/с № 33 «Золотой петушок» утвержденного
приказом № 5 от 09.01.2020 года (приложение №1 к коллективному
договору).

5.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
- 25 число - выплата за первую половину месяца
- 10 число следующего месяца - выплата за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник, известив работодателя в письменной форме, вправе
приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.
5.3. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с
законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным
работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени
и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам в состав заработной платы не включают: доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором, повышенную оплату сверхурочной
работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется
работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
5.4. При выплате заработной платы работодатель обязан в
письменной форме извещать каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. Порядок оформления расчетных
листков определен в совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза
работников народного образования и науки № 29-55-442 ИН/29-02-07/146 от
08.12.99 г. Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом
мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения (ст.136 ТК
РФ).
5.5. Нормирование труда осуществляется в соответствии с
Положением о нормировании труда МБДОУ д/с № 33 «Золотой петушок» .
5.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда. (ст. 147 ТК РФ).
5.7. Оплата труда работников в ночное время производится в
повышенном размере, но ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы.

5.8. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе приостановки работы, работодатель
обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки рефинансирование Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
5.9.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого
территориального соглашения по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
5.9.3. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в полном
размере.
5.9.4. Сохранять за работниками заработную плату в полном размере
за время простоев, возникших в результате непредвиденных и
непредотвратимых событий (климатические условия).
5.9.5 Сохранять за работником средний заработок на период
приостановления работы в связи с задержкой заработной платы на срок
более 15 дней. (ст. 142 трудового кодекса РФ)
5.10. За работником сохраняется право заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, при
этом работник обязан сообщить в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. ( ст. 136
Трудового кодекса РФ).
VI. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме,
предусмотренной ежегодными Соглашениями по охране труда и планом
финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации в
соответствии с требованиями статьи 226 ТК РФ.

Обеспечить
своевременную
разработку
и
выполнить
в
установленные сроки комплекс организационных и технических
мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.
6.2. Создать службу по охране труда в образовательной организации
в соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ (в организации с
численностью работников свыше 50 человек ввести должность
освобожденного специалиста по охране труда; в организациях с
численностью работников менее 50 человек эту обязанность возложить на
одного из заместителей).
6.3. Разработать Положение об организации работы по охране труда
и осуществлять системное управления охраной труда (СОУТ) в
образовательной организации.
6.4. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий и
сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.
Вести необходимую документацию на здания и сооружения в соответствии
с требованиями.
6.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда с учетом
мнения профсоюзного комитета (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
6.6. Обучить работников безопасным методам и приемам
выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, организовывать
прохождение работником стажировки на рабочих местах и проверку знаний,
требований охраны труда в установленные сроки.
6.7. Обучить электротехнический, электротехнологический и
неэлектротехнический персонал Правилам технической эксплуатации
электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации
электроустановок потребителей, организовать проверку знания на
получение группы допуска к работе.
6.8. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний, требований
охраны труда.
6.9. Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) или
при наличии у них противопоказаний.
6.10. Обеспечить работников за счет средств организации
сертифицированной спецодеждой, в соответствии с Межотраслевыми
правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты и действующими нормами, составить
смету расходов на приобретение необходимых средств).
Обеспечить работников смывающими и обезвреживающими
средствами на работах с неблагоприятными условиями труда в соответствии
с действующими нормами, составить смету расходов на приобретение
необходимых средств.
6.11. Проводить систематический контроль за обеспечением
безопасных условий трудового и образовательного процессов, за
состоянием условий труда на рабочих и учебных местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты.

6.12. Обеспечить за счет средств организации прохождение
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам (ст. 212 Трудового кодекса РФ),
обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму.
В соответствии со статьями 213, 219 ТК РФ и Федеральным законом
от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных
болезней»
проводить
медицинские
осмотры,
профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию, а также обязательную
медицинскую вакцинацию работников образовательных организаций за
счет средств работодателя.
6.13. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех
рабочих местах организации в соответствии с законом РФ № 426 – ФЗ
от 28 12.2013г.
6.14. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей
органов государственного надзора и контроля, органов Профсоюза для
проведения проверок состояния условий и охраны труда, а также для
расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
6.15. Предоставлять органам Профсоюза за соблюдением требований
охраны труда информацию и документы, необходимые для осуществления
ими своих полномочий.
6.16. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников, обучающихся и воспитанников,
в том числе по оказанию первой доврачебной помощи, при возникновении
таких ситуаций.
6.17. Организовать обучение и проверку знаний требований охраны
труда, обеспечивать повышение квалификации работников службы охраны
труда и членов комиссии в установленные сроки.
6.18. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое
обслуживание работников в соответствии с санитарно-гигиеническими
требованиями.
6.19.
Выполнять
предписания
(представления)
органов
государственного надзора и контроля, органов Профсоюза за соблюдением
требований охраны труда; рассматривать и выполнять представления
уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.
6.20. Обеспечить обязательное страхование работников от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
6.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, отраслевыми соглашениями, другими
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей, являющемуся приложением к коллективному
договору.
- доплату к должностному окладу (тарифной ставке) по перечню
профессий и должностей, являющемуся приложением к коллективному
договору.

Производить расчет потребности на компенсационные расходы для
работников с вредными условиями труда в соответствии с приложением к
настоящему договору.
6.22. Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени
вины потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если
его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению
вреда.
6.23. Возмещать расходы на погребение лицам, имеющим право на
возмещение вреда, по случаю смерти кормильца, в случае несчастного
случая на производстве.
6.24. Стороны договорились, что:
- администрация по каждому несчастному случаю на производстве
образует с участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию
причин травмы и оформления акта формы Н-1;
- в случае невыполнения должностными лицами нормативных
требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и
отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами защиты, в
результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности)
работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия
мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в
известность работодателя и председателя профсоюзного комитета.
За время приостановки работы по указанным причинам за
работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная
плата в размере среднего заработка.
6.25. Создать необходимые условия для работы уполномоченных
профсоюзного комитета по охране труда:
обеспечивать
их
правилами,
инструкциями,
другими
нормативными и справочными материалами за счет средств организации.
6.26. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров.
6.27. В случаях ухудшения условий воспитательно-образовательной
деятельности и труда (отсутствия нормальной освещенности в групповых
ячейках, низкого температурного режима, повышенного уровня шума
и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной,
экологической безопасности технический инспектор труда или
уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной
организации вправе вносить представление руководителю образовательного
учреждения, на устранение указанных нарушений и сообщать в
соответствующий орган управления образованием.
6.28.
Работники учреждения обязуются:

соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;


проходить обучение безопасным методам и приёмам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда;

проходить обязательные медицинские осмотры в установленном
законодательством порядке;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;

немедленно извещать своего руководителя или заменяющего его
лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
6.29. Профсоюзный комитет:

Заключает с работодателем от имени работников
учреждения на календарный год Соглашение по улучшению условий и
охраны труда работников.

Осуществляет защитные функции по соблюдению прав
членов профсоюзов на здоровье и безопасные условия труда, гарантии и
компенсации в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда,
представляет
и
защищает
интересы
членов
профсоюза
во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых
отношений в сфере охраны труда.

Принимает участие в специальной оценке условий труда, вносит
работодателю мотивированное предложение о проведении внеплановой
специальной оценки условий труда.

Организует, не реже одного раза в год, проверку состояния
охраны труда в учреждении, выполнения мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, предусмотренных настоящим коллективным
договором, соглашениями по охране труда и разработанных по результатам
специальной оценки условий труда, привлекая для этого уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда и комитет (комиссию) по охране труда.

Результаты
проверок
рассматриваются
на
заседаниях
профсоюзного комитета с определением требований к работодателю об
устранении выявленных нарушений.

Рассматривает по представлениям работодателя в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ, проекты локальных нормативных актов по
охране труда и представляет по ним работодателю мотивированное решение
профкома.

Обеспечивает реализацию права работников на сохранение за
ними места работы (должности) и среднего заработка за время
приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте
вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных
требований по охране труда не по вине работника.

Осуществляет избрание уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюзной организации, инициирует создание комитета
(комиссии) по охране труда в учреждении, организует обучение
уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитета (комиссии) по охране
труда, взаимодействует с работодателем в создании им условий для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда.

Периодически, не реже раза в год, рассматривает на заседании
профсоюзного комитета состояние работы уполномоченных (доверенных)
лиц и комитета (комиссии) по охране труда, определяет меры по
улучшению их работы, согласовывает планы работы комитета(комиссии) по
охране труда.

Участвует в проведении конкурсов, дней, месячников охраны
труда, организует участие уполномоченных (доверенных) лиц учреждения в
Общероссийском смотре – конкурсе на звание «Лучший уполномоченный
по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации».

Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего,
представляет в комиссию по расследованию несчастного случая заключение
профсоюзного комитета о степени вины пострадавшего.

Принимает участие в работе комиссии по проверке готовности
учреждения к новому учебному году и к работе в зимних условиях.
 6.28 В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников
учреждения и сокращения негативных последствий распространения
эпидемии для социального и экономического развития не реже 1 раза
в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте
проводить обучение и проверку знаний с использованием
компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и
поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ.

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА
7.1. Прохождение за счет бюджетных средств Учредителя
периодических медицинских осмотров работников образовательных
учреждений, в связи с определением их пригодности к порученной работе и
предупреждением профзаболеваний.
7.1.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст.185.1.

Гарантии работникам при прохождении диспансеризации ФЗ №353-ФЗ от
03.10.2018г.).
7.2. Стороны договорились, что работодатель:
7.2.1 В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного
страхования» от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ в установленный срок
представляет органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных
лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информирует
застрахованные лица, работающих у них, о сведениях, представленных в
орган
Пенсионного
фонда
РФ,
для
индивидуального
(персонифицированного) учета, по мере их представления, заключает
договор с отделением ПФР по Октябрьскому району об информационном
сотрудничестве.
7.2.2. Предоставляет работникам, не достигшим возраста, дающего
права на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5
лет до наступления такого возраста
(работникам предпенсионного
возраста) и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет (получателям
пенсии) при
прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренным законодательством
Российской Федерации в сфере охраны здоровья два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.3. Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет:
7.3.1. Создает банк данных о малообеспеченных работниках,
включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и
более детей, одиноких пенсионеров и др., с целью оказания им адресной
социальной поддержки.
7.3.2. Осуществляет контроль за расходованием средств социального
страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения.
7.3.3. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из
средств профсоюзного бюджета.
7.3.4. Осуществляет правовые консультации по социально- бытовым
вопросам членам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением
работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с
законодательством.
7.4. Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению
негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников
бюджетной сферы.
Работодатель своевременно предоставляет в Пенсионный фонд
информацию о работниках дошкольного образовательного учреждения,
которым необходимо начать выплаты государственной пенсии.
7.5. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе членов
профсоюза
осуществляют
представительство
и
защиту
права
педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных
инстанциях.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Гарантии деятельности профкома определяются Трудовым
кодексом РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
8. Работодатель обязуется:
8.1. Предоставлять бесплатно профкому организации помещение для
проведения заседаний профкома, хранения документации, транспортные
средства и средства связи, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользоваться оргтехникой.
8.2. Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений
работников, являющихся членами профсоюза, перечислять на счет
профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников
одновременно с выдачей банком средств на зарплату в соответствии с
платежными поручениями организации.
8.3. Не увольнять председателя профкома и его заместителя, в том
числе в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий, без
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
(Совета председателей профкомов образовательных учреждений): по
сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ),
вследствие недостаточной квалификации (п. 3 «Б» ст. 81 ТК РФ), в случае
повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
8.4. Освобождать от основной работы председателя профкома,
членов профкома для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в
качестве делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом,
заседаний райкома, горкома или совета профсоюза, других мероприятий,
организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы.
8.5. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития организации.
8.6. Включать членов профкома в состав комиссий организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.
8.7. Рассматривать с учетом мнения профкома следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ, п. 2.16
коллективного договора);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормальным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК
РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1
года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, перечь необходимых профессий и
специальностей, план переподготовки кадров (ст.196 ТК РФ);
- установление дней выплаты заработной платы работникам (ст.136
ТК РФ) и другие вопросы.
8.9.
Бесплатно
предоставлять
страницу
на
внутреннем
информационном сайте организации для размещения информации
профкома.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
9. Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза
по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом РФ
и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной
профсоюзной организацией.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда
экономии заработной платы.
9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры
по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
9.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

9.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и
полным перечислением работодателем страховых платежей в фонд
обязательного медицинского страхования.
9.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.11. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и
охраны труда.
9.12. Осуществлять выборы уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюзного комитета и организовать их работу.
9.13. Участвовать в разработке Положения об организации работы по
охране труда в организации.
9.14. Принимать участие в проведении конкурсов, дней, месячников
охраны труда.
9.15. Участвовать в проведении специальной оценки условий труда
рабочих мест.
9.16.
Согласовывать инструкции, программы проведения
инструктажей (вводного и первичного на рабочем месте) по охране труда,
перечни:
- должностей, которым бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и
другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие
средства;
- должностей, которые должны иметь соответствующую группу
допуска по электрической безопасности;
- профессий и должностей, работа в которых дает право на
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и др.
9.18. Участвовать в работе комиссий организации по тарификации,
аттестации педагогических работников.
9.19. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников организации.
9.20. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию
работников в системе персонифицированного учета в системе
государственного
пенсионного
страхования.
Контролировать
своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.21. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях,
определенных Положением профсоюзной организации материальной
помощи.
9.22. Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в организации.
Х. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
10.1. Стороны договорились, что:

10.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение
7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
10.1.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора, осуществляют контроль за его
реализацией и ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании работников.
10.1.3. Соблюдают установленный законодательством порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
10.1.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:
1. Положение об оплате труда работников организации.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации.